De una manera muy rápida te compartimos algunos datos y aspectos vitales del mercado laboral estadounidense:
* En Estados Unidos las empresas pagan un seguro de desempleo, por lo que al no tener que pagar indemnizaciones por despido, hacen reducciones de empleados cada vez que las cosas no van muy bien con el mercado.
* Muchas compañías tratarán de mantenerle como “part time” (trabajo a tiempo incompleto, por debajo de las 35-39 horas semanales) para no tener que pagarte las prestaciones y seguros que pagan a sus empleados “full time” (a tiempo completo, generalmente 40 horas a la semana), tales como el pago doble de los días feriados, el seguro médico, vacaciones pagadas, etc.
* Aunque esto parece estar cambiando en 2025 con la nueva administración, todos los trabajos deben ser por ley EEO y se anuncian como EEO (Equal Employment Opportunity – Igualdad de oportunidades de empleo, lo que se refiere a que no hay discriminación).
| Y es cierto que a nivel legal u oficial no la hay… pero no te engañes, sí existen elementos discriminatorios por parte de los que ya son estadounidenses por muchas generaciones respecto a los que llegaron después; por parte de los que hablan perfecto el inglés respecto a los que no lo hablamos bien; por parte de los de piel más clara respecto a los de piel más oscura; e incluso (y con mucha fuerza en ocasiones) por parte de los latinos que llevan más tiempo en Estados Unidos con respecto a los que llevan menos tiempo o están acabados de llegar. |
* En muchos lugares, y quizás paradójica o lógicamente –no sabríamos decir– donde más latinos hay, más se da el fenómeno de que la forma más rápida de conseguir trabajo es si “conoces a alguien” que te recomiende; si tienes un amigo o conocido que te “ayuda desde adentro” para conseguir el puesto. Por ello, “manos a la obra desde ya”: actualiza tu Red de Contactos, toma nota de dónde está cada uno y piensa cómo podrían ayudarte a obtener la posición deseada, o al menos, un trabajo que pague tus cuentas.
* En Estados Unidos es tan difícil el proceso de conseguir trabajo, como el de mantenerlo. La forma fundamental para permanecer en un puesto no es “lamer botas”, como algunos desafortunadamente creen (aunque muchas veces funciona, como en todas partes, desafortunadamente). Es convirtiéndose en alguien “necesario”, es aprendiendo más cada vez y enfocándote en cómo puedes hacer más por la compañía para la que trabajas.
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