En estos días he visto circulando en más de una red social videos que te invitan a exigir tus derechos de vacaciones anuales pagas. Eso será en otros países, pero no en Estados Unidos. Cuidado y no des un paso en falso. Documéntate primero.

A nivel federal en USA, la ley no exige un mínimo de días de vacaciones pagadas para los empleados. Esos beneficios se acuerdan entre empleado y empleador y, según la empresa, te ofrecen de 5 a 15 días pagados al año. La cantidad de días puede variar según la antiguedad. Algunas te ofrecen más y otras no te ofrecen nada (un 25% del sector privado no cuenta con vacaciones pagadas, por feo que esto suene, pero estamos en USA, baby).

Muchas personas no negocian este aspecto al comenzar un trabajo y, esto puede ser entendible, pues tienen el temor de que piensen que estás pensando en vacaciones antes de haber comenzado a trabajar siquiera. Está bien si decides dejarlo para después, pero no más demuestres que eres bueno o buena en lo que haces y que la empresa te necesita, inmediatamente negocia tus vacaciones pagadas y cómo deben ir aumentando con los años trabajados.

En casi todas partes del mundo desarrollado, esto es un derecho. En los Estados Explotadores de América, la mayor parte de los derechos son para los empleadores. No lo olvides. Y documéntate además de las regulaciones especiales del Estado en que vives al respecto.